nDSG and GDPR-compliant support
Vulnerability Management
Skriba conducts annual penetration tests and regular security scans. In addition, we continually scan our code repositories for known security vulnerabilities.
Anstellungsdaten
Alle relevanten Beschäftigungsdaten werden aufgeführt:
Position, Beschäftigungsgrad, Arbeitsort
Bewertungsperiode, Eintritts- & Austrittsdatum
Grund der Ausstellung
Tätigkeiten
Die 5 wichtigsten Aufgaben der bewerteten Funktion werden prägnant aufgelistet.
Fähigkeiten
Es wird zwischen Funktionen mit und ohne Führung unterschieden:
Ohne Führung:
Persönlichkeit & Selbstmanagement
Zusammenarbeit mit anderen
Methodik & Umsetzung
Fachwissen
Individuelle Fähigkeit (je nach Person oder Funktion)
Mit Führung:
Zusätzlich: Leadership (Emotionale Intelligenz, Motivations- & Entscheidungsfähigkeit)
Darstellung der Fähigkeiten
Unternehmen können zwischen verschiedenen Darstellungsoptionen wählen:
Progress Bar
Skill-Matrix
Bewertungsstandards
Die Bewertungen orientieren sich an einer einheitlichen Skala:
Ausgezeichnet: Leistungen übertreffen Erwartungen in vielen Aspekten (hohe Fachkompetenz, Eigeninitiative, Teamfähigkeit)
Sehr gut: Aufgaben mit überdurchschnittlichem Erfolg erfüllt (hohe Fachkompetenz, Eigenverantwortung)
Gut: Aufgaben voll zufriedenstellend erfüllt, Entwicklungspotenzial vorhanden
Mässig: Anforderungen im Durchschnitt erfüllt, einige Schwächen erkennbar
Ungenügend: Erwartungen nicht erfüllt, erheblicher Verbesserungsbedarf
Stärken
Drei Stärken sind verpflichtend, zwei weitere optional. Sie spiegeln die Persönlichkeit der bewerteten Person wider und werden individuell ausgewählt.
Gut zu wissen
Besondere Leistungen, Projekte oder Potenziale können in diesem Abschnitt hervorgehoben werden (max. 3 Zeilen). Externe Weiterbildungen werden nicht erwähnt, da sie üblicherweise im Lebenslauf stehen.
Unterschriftenregelung
Das Arbeitszeugnis 2.0 verzichtet auf eine Unterschrift, orientiert sich dabei an den Vorschriften des OR (Art. 330a) und dem Lohnausweis-Standard.
Version & QR-Code
Jedes Arbeitszeugnis enthält einen QR-Code, der direkt zur aktuellen Version des Leitfadens führt.